想了解，签订劳动合同没有提前一个月离职有工

未提前一个月离职也有工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同或未提供劳动条件，劳动者可直接离职并要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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有工资。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商不成，收集证据，如工作记录、考勤表等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。