到了退休年龄公司有没有赔偿？

到达退休年龄，如享受退休待遇则无赔偿；不能享受则可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄或享养老保险，合同终止，无经济补偿；若未享退休待遇，可要求按工作年限赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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到达退休年龄公司赔偿问题，处理方式有：享受退休待遇则无赔偿，未享受则协商或诉讼要求赔偿。选择方式需根据是否享受退休待遇及单位态度决定，协商不成可诉诸法律。
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退休无赔偿，除非未享待遇。操作：1. 确认是否享受退休待遇；2. 若未享受，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 依据《劳动合同法》维权，确保合法权益。