劳务派遣到期后不与我续签合同

您可能想进一步了解劳务派遣合同到期后不续签，经济补偿的具体计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳务派遣合同到期后不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。
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针对劳务派遣合同到期后不续签的情况，您可以通过以下方式操作以获取经济补偿：1.与用人单位协商，明确经济补偿的金额和支付方式；2.如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳务派遣合同到期后不续签，用人单位的法律责任包括：1.支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算；2.如用人单位未按规定支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚；3.劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。