公司离职能领失业保险吗？

可以，但需满足一定条件。**

从法律角度分析，因公司原因申请离职，通常意味着非因本人意愿中断就业，满足了领取失业保险金的条件之一。但还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记并有求职要求。若未能满足这些条件，则无法领取失业保险金。若公司拒绝支付应得的失业保险金，或遇到领取过程中的不公正待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。

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不同情况下的具体操作**：

从法律角度，针对不同情况，领取失业保险金的具体操作如下：

* **符合条件且公司配合**：

* 提供必要的证明材料，如身份证明、失业登记证明等。
* 按照公司要求办理离职手续，并获取离职证明。
* 携带相关材料前往社保部门办理失业保险金领取手续。

* **符合条件但公司不配合**：

* 收集并保存与公司沟通的记录和证据。
* 向社保部门提交投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。
* 跟进投诉处理进度，必要时提供补充材料或协助调查。

* **不符合条件**：

* 了解不符合条件的具体原因，如缴费不足一年、非因公司原因离职等。
* 根据原因采取相应的措施，如补缴保险费、寻找新工作等。
* 若对相关规定有疑问，可咨询社保部门或法律专业人士。

在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式**：

从法律角度看，领取失业保险金需遵循法定条件和程序。若符合条件但公司不予配合，可通过以下方式处理：

* **与公司协商**：首先尝试与公司沟通，了解未领取失业保险金的具体原因，并寻求解决方案。
* **向社保部门投诉**：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入处理。
* **法律途径**：必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。

**选择建议**：

选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。优先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径。

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