如果试用期三天没有合同且未支付工资该如何解决？

试用期三天未签合同且未支付工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。不及时处理，可能影响劳动者权益保障及用人单位声誉。
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针对试用期未签合同且未支付工资，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合自己的维权途径。
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试用期未支付工资，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如打卡记录；2.向劳动行政部门投诉，说明情况；3.或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可诉诸法律。