续签劳动合同时降低薪资不合法。依据《劳动合同法》，降薪需依法明确并公示，且降幅不得超当月工资20%。否则，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签降薪不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备降薪证据、劳动合同等材料，依据《劳动合同法》维权。
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