雇佣别人开车出事，责任需根据具体情况划分。依据《民法典》，雇员致人损害，雇主需担责；雇员有故意或重大过失，需与雇主连带担责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣开车出事，责任需细分。操作如下：首先明确事故责任，属于雇员责任则雇员需承担部分或全部赔偿；属于雇主责任，雇主应先行赔偿。其次，根据事故严重程度，协商或诉讼解决赔偿问题。最后，若涉及法律纠纷，建议寻求专业律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣开车出事故，处理方式有协商、调解、诉讼等。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则需通过诉讼来维护权益。选择方式需考虑效率与成本。
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