针对您被辞退后公司是否需要提前通知的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这意味着，除非符合即时辞退的法定情形，否则公司不能当天就让您离开。若公司未按规定操作，您有权维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前通知直接辞退您，您可先与公司沟通了解具体原因，并要求公司提供解除劳动合同的书面通知及相应的经济补偿。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。记得保留好所有与辞退相关的证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被辞退后您有权要求公司：1. 提供解除劳动合同的书面通知，明确辞退原因；2. 根据辞退原因及工作年限，支付相应的经济补偿或赔偿金；3. 若公司存在违法辞退行为，您可要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿金。请确保您的权益不受侵害，必要时寻求法律援助。
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