保安上夜班打瞌睡被开除，工资需视情况而定。依据《劳动法》等规定，若开除符合法定情形，可不付补偿且停发工资；但若非法定开除情形，则可能需支付工资及补偿。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安打瞌睡被开除，工资处理看情况。操作如下：首先确认是否违法，若违法则开除停薪；未违法则考虑是否旷工，旷工则扣工资；若为协助调查，则保持原状。每种情况都需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上夜班打瞌睡被开除，处理方式需根据具体情况。如涉及刑事处罚，可直接开除；若为治安拘留，可按旷工处理；若为协助调查，则不应处理。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。
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