在录用员工时，公司需遵循《劳动法》中的公平就业原则。这包括不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰对员工进行歧视（依据《劳动法》第十二条）。公司应确保招聘过程公正透明，所有应聘者享有平等的竞争机会，避免任何形式的偏见影响录用决策，从而构建一个多元化且包容的工作环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在录用中存在歧视，员工可首先与公司沟通，要求平等对待。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》及相关法律法规，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。员工应保留好受歧视的证据，如邮件、聊天记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工被录用后享有以下基本劳动权利：获得劳动报酬的权利，公司应按月支付且不得克扣拖欠；享有劳动安全、卫生和保护的权利；享受社会保险和福利的权利；参与企业民主管理，提出合理化建议的权利；以及国家法律规定的其他劳动权利。这些权利均受《劳动法》保护。
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商家拒绝退款可依法处理。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退款，若商家拒绝，可通过多种途径维权，如协商、调解、投诉等。不及时处理可能导致权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫