调岗协商不一致，劳动者可获得赔偿。按《劳动合同法》规定，单位需支付经济补偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资，不满一年按相关比例赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗协商不一致的常见方式：1. 尝试再次沟通，寻找双方都可接受的解决方案；2. 若沟通无果，单位需按法律规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下调岗协商不一致的处理方式：1. 若单位提出调岗，员工同意，则按新岗位履职；2. 若员工不同意，单位不可强行调岗，需与员工协商，协商不一致则需支付经济补偿；3. 经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
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