台球室请假老板要扣我工资

您在台球室请假，老板要扣您工资，这种情况用工单位无权随意扣减工资，您有权要求支付全额工资。
如果或若存在台球室老板以您请假为由扣减工资，且没有合法依据（如劳动合同中明确约定且不违反法律规定的请假扣薪条款，或经过民主程序制定并公示的规章制度中有明确规定），那么老板的扣薪行为违法，您有权要求支付全额工资。
如果或若存在台球室老板扣减工资有合法依据，比如劳动合同中明确约定了符合法律规定的请假期间工资计算方式（例如事假期间不支付工资），且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，同时台球室有经过民主程序制定并向您公示或告知的相关规章制度，那么老板按照规定扣减您请假期间的工资是合法的。
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针对您在台球室请假老板要扣您工资的问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您在台球室请假，老板要扣您工资。这里的关键在于老板扣工资是否属于“克扣”。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果您的请假是经过台球室批准的正常请假，且不存在台球室合法有效的规章制度或劳动合同明确规定请假需扣工资的情形，那么老板扣您工资就属于无正当理由扣减，违反了上述法律规定，您有权要求支付全额工资。
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您在台球室请假老板要扣工资，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、与老板协商沟通：主动与台球室老板进行友好协商，询问扣工资的具体理由和依据，向老板说明《劳动法》中不得无故克扣工资的规定，争取通过协商解决问题，要求老板支付被扣减的工资。
2、收集相关证据：收集好您的劳动合同（若有）、工资条、银行流水、请假条（若有书面形式）、与老板关于请假扣工资的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些证据能证明您与台球室存在劳动关系以及老板扣减工资的事实。
3、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以携带上述证据到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对台球室的违法行为进行调查处理，帮助您追回被扣的工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您想了解更具体的协商策略或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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您在台球室请假老板要扣工资，这种情况可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在台球室2023年1月请假，老板扣了您当月工资，您知道后一直没有采取任何维权措施，直到2024年2月才想起要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，导致您无法通过仲裁追回被扣的工资。
2、证据链风险：如果您缺乏证明台球室老板扣减工资违法的证据，可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放没有工资条，与老板关于请假扣工资的沟通也没有书面记录，那么在维权时，您很难证明与台球室存在劳动关系以及老板扣减工资的事实，从而无法有效维护自己的权益。