体检过了公司又不要了怎么办

针对“体检过了公司又不要了怎么办”这一问题，公司的这种行为是否合法以及您能否维权，需要结合具体情况判断。如果公司在您体检合格后无正当理由单方面拒绝录用，可能构成违约或就业歧视，您有权依法维权。换行1. 若公司在拒绝录用时明确表示是因为体检结果，但您的体检结果实际合格且不影响履行工作职责，这种情况下公司可能构成就业歧视，您可以主张平等就业权。2. 若您与公司已签订劳动合同，公司在体检合格后无合法理由解除合同或拒绝让您入职，则公司可能构成违约，您可要求继续履行合同或赔偿损失。3. 若公司仅通过口头或非正式方式通知录用意向，未签订劳动合同且无其他书面承诺，维权时可能因证据不足而增加难度。
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“体检过了公司又不要了”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国就业促进法》。根据《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正版）第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”在您体检合格的情况下，公司若没有证据证明体检结果影响您履行工作职责，却单方面拒绝录用，就违反了上述法律规定。因为该条款明确禁止用人单位在招用人员时实施就业歧视，而体检合格后无正当理由拒录，剥夺了您平等的就业机会，符合就业歧视的构成要件，所以您有权依据此法律规定主张公司的行为违法并要求其承担相应责任。
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面对“体检过了公司又不要了”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集并固定证据：收集所有与公司招聘相关的材料，如录用通知、面试沟通记录、体检报告、公司拒绝录用的书面或口头证据（如邮件、微信聊天记录等），这些证据是证明公司招聘承诺和拒录行为的关键。2. 与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门，询问拒绝录用的具体原因，并尝试进行协商，看是否能达成解决方案，如要求公司说明理由或给予合理补偿。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理，督促公司纠正违法行为。4. 考虑申请劳动仲裁：如果您认为公司的行为构成就业歧视或违约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和预期效果。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“体检过了公司又不要了”这种情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1. 证据链风险：如果您缺乏公司明确的录用承诺证据，如未签订书面录用通知，仅有口头约定，而公司又否认曾有录用意向，此时您可能因证据链不完整而难以证明公司存在违约或歧视行为，导致维权困难。例如，您只是通过电话得知公司录用，未要求发送书面录用通知，之后公司以“只是初步意向，未最终确定录用”为由拒录，您就很难拿出有效证据维权。2. 经济损失风险：公司拒录可能导致您为入职该公司而放弃了其他就业机会，造成了实际的经济损失，但若您无法提供充分证据证明这些损失与公司拒录行为之间的直接因果关系，可能无法获得相应的赔偿。比如，您为了入职该公司推掉了另一家公司的offer，且未保留推掉offer的相关证据，之后向原公司索赔时就难以得到支持。