公司未安排工作只发基本工资怎么办

公司未安排工作只发基本工资时，您可先依据劳动合同判断权益是否受损。若劳动合同明确约定了正常工作时的工资标准（如包含绩效工资、岗位工资等），仅发放基本工资可能构成未足额支付劳动报酬；若劳动合同中约定的工资即为基本工资，且不低于当地最低工资标准，则公司行为可能合法。
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公司未安排工作只发基本工资的情况，需根据《中华人民共和国劳动合同法》来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资构成（如基本工资+绩效工资等），公司在未安排工作却仅发放基本工资时，可能未按合同约定足额支付劳动报酬，违反了该条款中关于劳动报酬的约定。适用结论：若合同约定了完整工资构成，公司只发基本工资不符合法律规定；若合同仅约定基本工资且不低于最低工资标准，则可能合法。
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面对公司未安排工作只发基本工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资构成、工作内容的条款，确认公司是否按约定支付工资和提供劳动条件，这是判断公司行为是否合法的基础。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，询问未安排工作的原因及工资发放依据，尝试协商恢复正常工作安排或按约定支付工资。3、收集相关证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以备后续可能的维权使用，这些证据能证明您与公司的劳动关系及工资发放情况。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由其介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司的态度以及自身维权成本。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步咨询专业律师。
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公司未安排工作只发基本工资，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、劳动报酬追索风险：若公司长期未安排工作且仅发基本工资，而劳动合同约定了更高的工资标准，您可能面临劳动报酬差额无法追回的风险。例如，劳动合同约定您的月工资为8000元（基本工资2000元+绩效工资6000元），公司连续3个月未安排工作只发基本工资，您就有18000元的绩效工资可能无法及时追回。2、社会保险缴纳基数降低风险：公司可能以基本工资作为社会保险缴纳基数，导致您的社保缴纳基数降低，影响未来的养老金、医疗保险等待遇。比如，当地社保缴费基数下限为3000元，您的实际工资应为8000元，公司却按2000元的基本工资缴纳社保，会使您的社保权益受损。