法定节假日工资为不低于工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应支付三倍工资，未支付将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资处理通常有两种：支付三倍工资或安排补休。选择时需考虑员工意愿、公司规定及劳动法要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资按规定支付。具体操作：1. 若安排工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬；2. 若无法安排补休，也需按此标准支付；3. 确保支付记录清晰，避免劳动争议。
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