针对您提出的关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时，通常需要支付经济补偿金。特别是考虑到癌症患者的特殊情况，如果公司在合同到期后不予续签，且不符合《劳动合同法》第四十二条关于不得解除劳动合同的规定（如员工患病在医疗期内等），则公司应依法支付经济补偿金。这体现了法律对患病员工的特殊保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若癌症患者在合同到期前已经治愈并恢复工作，公司是否续签合同需分情况处理：1、若患者能胜任原工作，公司无正当理由不予续签，则可能构成违法解雇，需支付赔偿金；2、若公司能证明患者不能胜任工作或存在其他合法解雇事由，则可依法不续签且不支付赔偿金。关键在于患者的工作能力和公司的解雇事由是否合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症患者合同到期公司不予续签时，可采取以下法律途径维护权益：1、与公司协商，要求支付经济补偿金或恢复劳动关系；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付补偿金或赔偿；3、对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。患者应保留好相关证据，如医疗证明、工作表现记录等，以支持自己的主张。
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