针对问题小产公司不给报产假怎么弄，我想进一步了解我能怎么维护自己的产假权益

您询问的小产公司不给报产假的情况，是可以通过法律途径维护自己的产假权益的。
您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的产假权益。

如果您怀孕未满4个月流产，根据规定应享受15天产假；若您怀孕满4个月流产，则应享受42天产假。

如果公司拒绝您的产假申请，您可以先与公司人力资源部门沟通，明确告知其法律规定的产假天数和相关权利；若沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；若投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
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针对您小产公司不给报产假的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的产假权益。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”您因小产需要休产假，符合该条款的适用情形。公司不给报产假的行为，违反了上述法律规定，侵害了您的合法产假权益。根据此规定，您有权根据自己怀孕流产时的具体月份，享受相应天数的产假，公司应当批准您的产假申请，不得拒绝。
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为了有效维护您在小产时公司不给报产假的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好医院出具的小产证明、诊断记录等医疗材料，以及与公司签订的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的文件，这些证据是您维护产假权益的重要依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，向其出示相关法律规定和证据，说明自己的情况，要求公司按照法律规定批准产假，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司纠正错误做法。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的产假权益。
选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及与公司的关系等因素。如果您希望尽快解决问题且证据充分，协商和投诉可能是较快的途径；若公司态度强硬，仲裁则是更有效的法律手段。建议您根据自身具体情况，选择最适合自己的解决方案，如有需要，可进一步向专业律师咨询。
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小产公司不给报产假，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：产假权益主张通常需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。例如，如果您小产时公司明确拒绝给您报产假，而您在一年后才想起通过法律途径维权，此时可能已经超过诉讼时效，劳动仲裁委员会或法院可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律程序维护自己的产假权益。
2、经济损失风险：未能及时主张产假权益可能导致产假工资的损失。比如，您本应享受15天或42天的产假，期间公司应按规定支付产假工资，但由于公司不给报产假，您不仅无法休息，还可能无法获得相应的工资收入，造成经济上的损失。