劳务派遣工50岁以上社保不足15年能退休吗

劳务派遣工50岁以上社保不足15年能否退休，需结合退休年龄和社保缴纳年限综合判断。以下为您详细分析不同情况下的可能性：如果是女性劳务派遣工，达到50岁法定退休年龄但社保累计缴纳不足15年，不能直接办理退休并领取养老金。若存在单位未依法为其缴纳社保的情况，可要求单位补缴或通过法律途径维权后再办理退休；如果是男性劳务派遣工，50岁未达到60岁法定退休年龄，无论社保是否满15年，均暂不能办理退休。若存在社保缴费记录不完整的情况，需先向社保部门核实并补充相关材料。
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劳务派遣工50岁以上社保不足15年，为顺利解决退休相关问题，可参考以下实用行动建议：1、查询社保缴纳记录：携带身份证到当地社保局或通过社保APP查询详细的社保缴纳记录，明确累计缴费年限、断缴月份及具体原因，这是判断能否补缴及后续操作的基础。2、咨询当地社保补缴政策：不同地区对于社保补缴的规定存在差异，向当地社保局咨询是否允许一次性补缴、补缴的条件、所需材料及办理流程，例如是否因单位原因断缴可由单位申请补缴等。3、考虑继续缴费至满15年：若不符合补缴条件，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至累计缴费满15年，再办理退休手续领取养老金，确保晚年生活有基本保障。4、了解城乡居民养老保险转入政策：若觉得继续缴纳职工社保压力较大，可咨询将职工养老保险转入城乡居民养老保险的具体规定，按照城乡居民养老保险政策享受相应待遇。选择解决方案时，重点考虑自身经济状况、补缴或继续缴费的可行性以及不同养老保险待遇的差异。建议您进一步向专业律师咨询，根据您的具体情况制定最适合的方案。
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劳务派遣工50岁以上社保不足15年，在处理退休事宜时可能面临以下法律风险：1、养老金领取延迟风险。如果劳务派遣工50岁以上社保不足15年，又未及时办理继续缴费或补缴手续，会导致达到法定退休年龄后无法按时领取养老金，影响晚年生活经济来源。例如，某女性劳务派遣工50岁时社保仅缴纳了10年，因未及时咨询社保部门并办理继续缴费，导致5年后才缴满15年，延迟了5年领取养老金。2、补缴主张时效风险。若社保不足15年是因用人单位未依法缴纳社保导致，劳务派遣工需在法定时效内主张补缴。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某劳务派遣工55岁时发现单位在其40-45岁期间未缴纳社保，此时已超过仲裁时效，可能无法通过法律途径要求单位补缴该期间社保。