公司要求提前15分钟开会,不到罚款怎么办

公司要求提前15分钟开会不到就罚款，这种做法是否合法以及如何应对，需要结合具体情况来看。员工可以通过法律途径应对公司不合理罚款。如果或若存在公司未与员工协商一致且未将该罚款规定明确写入合法有效的规章制度并公示，那么公司要求提前15分钟开会不到就罚款的行为是不合法的，员工有权拒绝并维权。如果或若存在公司的规章制度中关于提前15分钟开会及不到罚款的规定，未经民主程序制定且未向员工公示，那么该罚款规定对员工不具有约束力，公司据此罚款违法。如果或若存在罚款金额过高，例如超过员工月工资的一定比例（通常每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么公司的罚款行为也因不合理而可能违法。
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针对公司要求提前15分钟开会不到就罚款的情况，我们来看看相关法律依据对这种行为的规定。根据《劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 公司要求提前15分钟开会不到就罚款，属于制定涉及劳动者切身利益的规章制度范畴。该条款明确用人单位建立规章制度需保障劳动者权利，若公司仅单方面规定罚款，未经过与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未进行公示或告知员工，那么该罚款规定因制定程序违法而无效，公司据此对员工罚款缺乏合法依据，员工有权拒绝并要求返还已扣罚款。
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面对公司要求提前15分钟开会不到就罚款的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查规章制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于提前15分钟开会及不到罚款的明确、合法规定，这是判断公司罚款行为是否合法的基础。2、收集相关证据：保留好公司要求提前15分钟开会的通知记录（如邮件、工作群消息等）、罚款通知或凭证、工资单（查看罚款是否已扣除）等，为后续维权提供证据支持。3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明对罚款规定的异议，要求其解释罚款的合法依据，尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的不合理罚款行为，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的关系以及维权成本等因素，选择最适合自己的方式。如果上述方式无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司要求提前15分钟开会不到就罚款的行为，可能会给员工带来一些法律风险点，需要引起重视。1、员工可能因不了解规定而被多次罚款。如果公司的罚款规定本身不合法，但员工对此不知情，多次未提前15分钟参加会议，公司可能会以此为由对员工进行多次罚款，导致员工工资收入减少，遭受经济损失。例如，员工小王所在公司单方面规定提前15分钟开会不到罚款50元，小王未在意，一个月内有3次未提前到会，公司直接从其工资中扣除150元罚款，小王因不了解规定违法而遭受了经济损失。