员工受伤但不是工伤公司要付责任吗

员工受伤的责任承担需视具体情况而定。若非工伤范畴，但存在雇佣关系，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，雇主需承担人身损害责任。建议及时与员工沟通，协商赔偿事宜，避免法律纠纷的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤后，雇主通常需承担责任。处理时可通过协商赔偿、申请工伤认定等方式，具体选择取决于员工的伤势及责任方是否明确。公司应关注员工福祉，积极处理相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应根据员工受伤的具体情况承担相应的责任。如员工受伤被认定为非工伤，公司仍需在法律范围内承担相应的责任。公司应协助员工处理相关事宜，如收集证据、申报工伤等，并根据实际情况支付相应的医疗费用和伤残津贴。同时，公司还应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。

希望改写后的解答内容符合您的要求。