你好。给员工蓄意告诉我公司没签劳动合同

针对你提到的公司未签劳动合同的情况，若员工向劳动监察大队举报投诉，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果查证属实，公司不仅需要补签劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。因此，建议公司尽快自查并采取相应的补救措施。
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在没有劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式准备证据以证明与公司存在劳动关系：1. 收集工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；2. 保留出勤记录，如打卡记录、加班申请单等；3. 收集与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据；4. 寻求同事的证言。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明其与公司之间的劳动关系。