辞职的时候还有年休怎么办

辞职时未休年假可协商处理或要求补偿。依据《劳动法》，劳动者辞职有权要求休完年假或获三倍工资补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，如失去应得报酬。
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辞职未休年假需处理。具体操作：1. 与单位沟通，尽量在离职前休完年假；2. 若单位无法安排，可协商补偿，要求支付三倍年休假报酬；3. 确保协商结果明确，避免权益受损。
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辞职时未休年假，常见处理方式为休完或要求补偿。选择时，应考虑单位安排与个人需求，若单位无法安排休假，则可协商补偿事宜。