23年3月30日入职的员工，在24年3月31日结束工作前

可以享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，未及时安排可能导致员工权益受损。
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处理方式有安排休假或支付补偿。单位应优先考虑安排员工休假，若因工作原因无法休假，则需按法律规定支付年休假工资报酬。
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可以享受年假。具体操作：1.若员工已连续工作1年，单位应安排年假；2.若因工作无法休假，需与员工协商并支付未休年假的工资报酬；3.确保处理符合《职工带薪年休假条例》规定，避免法律风险。