在单位抽烟导致被罚款和开除，我应该如何处理

抽烟被罚和开除需视合同与规章。依据《劳动合同法》，若抽烟未严重违规，单位通常不能解雇。特殊行业除外，不及时处理可能面临失业且无法维权。
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处理方式有申诉或协商。应先查看劳动合同与单位规章，若未违规可申诉；若确违规，可与单位协商减轻处罚。选择依据个人情况和单位态度决定。
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抽烟被罚开除应冷静应对。首先，查阅劳动合同和单位规章，确认是否违规；其次，若未违规，向人事部门提出申诉；若违规，与单位沟通，尝试协商；最后，考虑法律咨询，确保权益不受损。