66年出生的人，是否可以退休？

66年出生的人，60岁是否可退休需视情况而定。分析说明：根据现行法律规定，男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工则为50周岁或55周岁。因此，1966年出生的男性在2026年达到退休年龄，可以办理退休手续。而女性职工大多已在此前退休。此外，还需考虑延迟退休政策的影响，但该政策目前尚未全面落地执行，且对已接近退休年龄的人群影响较小。然而，若按照最新的延迟退休政策调整，1966年出生的男性退休时间可能会有所延后，具体需根据出生日期判断。提醒：若遇到单位拒绝为符合退休年龄的职工办理退休手续，或退休金发放不符合规定等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对退休问题的不同情况，具体操作如下：*与单位沟通：首先，应了解单位关于退休的具体政策和流程，与单位人事部门进行沟通，按照要求准备相关材料并办理退休手续。若单位拒绝办理或办理不符合规定，可要求单位给出明确答复和理由。*向劳动监察部门投诉或举报：若单位拒绝为符合退休年龄的职工办理退休手续或退休金发放不符合规定，可向当地劳动监察部门投诉或举报。在投诉或举报时，应提供充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。*劳动仲裁或诉讼：若与单位在退休问题上存在较大争议且无法通过沟通解决，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集充分的证据和材料，并了解相关法律法规和程序规定。同时，也可咨询专业律师或法律顾问的意见和建议。在处理退休问题时，应确保自身权益得到保障，并遵守相关法律法规和程序规定。
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处理方式：从法律角度讲，处理退休问题主要有以下几种方式：*与单位人事部门沟通，了解退休政策并按照规定办理退休手续。*若单位拒绝办理或办理不符合规定，可向当地劳动监察部门投诉或举报。*若涉及退休金发放等争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择不同处理方式时，应根据实际情况和争议程度进行选择。若争议较小，可先尝试与单位沟通解决；若争议较大或单位不予配合，则可考虑向相关部门投诉或举报，甚至通过法律途径解决。