被辞退没签合同

您可能进一步想了解双倍经济补偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此被辞退，劳动者有权要求用人单位支付这段期间内的双倍工资作为经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，具体计算时，应涵盖自用工满一个月的次日起至被辞退之日止的期间。
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从法律角度，确保仲裁申请的有效性需注意以下几点：1. 准备充分的证据材料，如工作记录、工资条、通讯记录等，证明劳动关系存在及被辞退的事实；2. 明确仲裁请求，如双倍经济补偿金的具体数额；3. 确保在法定的仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年内；4. 如有需要，可聘请专业律师代理，提高仲裁胜诉率。
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维护自身权益：1. 与用人单位协商解决，尽量达成和解协议；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3. 若用人单位有违法行为，如逃匿等，可向公安机关报案，追究其刑事责任。这些途径可根据具体情况灵活选择。