到达法定退休年龄，即使社保未交满十五年，单位也有权辞退员工。根据《劳动合同法》规定，到达退休年龄时双方劳动合同自然终止，单位无需支付赔偿。但需注意，未及时处理退休手续可能影响个人权益，如养老金的领取。
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可以辞退。具体操作：1. 如已到达退休年龄，应尽快与单位沟通办理退休手续；2. 若想继续工作，可与单位协商是否允许，并了解社保补缴政策；3. 根据自身情况选择最合适的方式，确保个人权益不受损害。
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对此情况，常见处理方式有两种：一是办理退休手续，享受已有养老待遇；二是继续工作并补缴社保至满十五年。选择哪种方式需根据个人实际情况和单位政策来定，建议咨询专业人士以作出明智选择。
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作者：admin