在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行流水、同事证言等，以及用人单位辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，若用人单位未按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订书面劳动合同，你有权主张双倍工资等补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应立即收集并保留与用人单位存在劳动关系及被辞退的证据，然后向当地劳动仲裁机构提起仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿及未提前通知解除劳动关系的额外一个月工资。仲裁期间，保持与仲裁机构的沟通，积极响应仲裁庭的要求，确保自身权益得到充分维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位提出和解，你可先评估和解方案是否符合你的预期。如接受和解，应签订书面和解协议，明确补偿金额、支付方式、时间等。若和解方案不合理，可拒绝并继续通过劳动仲裁或诉讼途径维权。记得在和解过程中保持冷静，必要时可寻求专业律师协助谈判。
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