您提到单位未缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位自始至终未为您缴纳社保，这构成了违反劳动合同法的行为。在此情况下，您有权以单位未缴纳社保为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。具体条件包括：单位确实存在未缴纳社保的行为，且该行为持续存在，您需以书面形式通知单位解除合同，并明确说明解除原因为单位未缴纳社保。经济补偿金的标准为每满一年补偿一个月的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于单位未缴纳社保，维护权益的操作如下：首先，若单位刚开始未缴纳但后续补缴，您可先观望；其次，若单位持续未缴纳，您应收集工作证明、工资单等证据，向社保中心投诉并要求补缴；最后，若单位拒绝补缴或您希望解除合同，需书面通知单位，明确解除原因，并依据《劳动合同法》要求经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未缴纳社保，您有权解除合同并要求经济补偿金的依据为《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，因第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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