调动后解雇赔偿怎么算

调动后解雇，赔偿按双倍经济补偿金算。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍补偿，即工作每满一年赔两个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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调动后被解雇，赔偿处理如下：1. 首先尝试与单位协商，看能否达成赔偿协议；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求法院裁决赔偿事宜。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。
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被解雇后，常见处理方式是申请调解、仲裁或起诉要求赔偿。选择时应考虑效率与成本，调解较快但可能结果不如预期，仲裁较正式且有一定权威性，起诉则是最终手段，适用于调解、仲裁无果时。