副职主持工作同工同酬问题有哪些

副职主持工作应享同工同酬。依据《劳动法》，同岗同酬是基本原则，恶意歧视将违法。不及时处理可能导致员工士气低落、团队不稳定等严重后果。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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副职同工同酬需保障。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录；2. 与单位沟通，要求调整薪资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。