公司威胁调岗逼辞职

公司威胁调岗逼辞职的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则与劳动者订立和变更劳动合同。公司单方面调岗逼迫员工辞职，违反了《劳动法》第三条关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及第十七条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。劳动者有权向劳动行政部门举报、投诉，维护自身合法权益。
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从法律角度，应对公司威胁调岗逼辞职，你可：1. 保留所有与调岗、逼迫辞职相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等；2. 熟悉《劳动法》及相关法规，了解自己的权益；3. 及时向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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面对公司威胁调岗逼辞职，除了向劳动行政部门举报投诉外，劳动者还可以：1. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 在仲裁结果不满意或仲裁委不予受理后，向法院提起诉讼。