公司要求签保密协议，保密协议中出现了一些问

你提到的保密期限问题很关键。根据《劳动合同法》的相关规定，保密协议中约定的保密期限并非可以无限制延长。如果保密期限超过两年，可能违反了《劳动合同法》中关于保密期限应当小于等于两年的规定。这意味着，超过法定期限的保密条款可能无效，员工在此后的时间内可能不再受该保密条款的约束。因此，在签订保密协议时，务必确保保密期限符合法律规定。
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如果公司希望对所有员工签订保密协议，需要注意以下操作：首先，对于非负有保密义务的员工，建议通过公司规章制度等形式来约束其保密行为，而非强制签订保密协议；其次，对于负有保密义务的员工，如高级管理人员和技术人员，应按照法律规定签订保密协议，并明确保密范围、期限等关键条款。
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从法律角度，保密协议中应包含以下核心要素：一是明确签订保密协议的主体身份，即哪些员工需要签订；二是清晰界定保密范围，包括商业秘密和知识产权等具体内容；三是合理设定保密期限，确保不超过法律规定的上限；四是规定违约责任，以便在员工违反保密义务时，公司能依法追究其责任。