我已经51岁，单位还能给我上社保吗？

51岁单位仍可为您缴纳社保，但需满足一定条件。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄前，用人单位有义务为其缴纳社会保险。法定退休年龄通常为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）。若您为男性或女性非管理、技术岗位人员且未达到法定退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。若已接近或达到退休年龄，单位可能需考虑退休手续及社保衔接问题。提醒：若单位拒绝为您缴纳社保，或社保缴纳出现异常，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出合理诉求，要求单位按时足额缴纳。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交书面投诉材料，请求核实并处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，依法维权。需注意，诉讼过程中需严格遵守法律程序，确保自身权益得到充分保障。同时，可考虑寻求法律专业人士的协助，以提高维权成功率。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地社保部门投诉，请求介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，仲裁和诉讼耗时较长，成本较高，应谨慎选择。