欠4个月工资，还没离职?

对于您提到的在未离职情况下申请劳动仲裁是否影响工作的问题，分析如下：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议时，有权向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些法律途径旨在保护劳动者的合法权益，并未规定申请仲裁必须离职。因此，您可以在未离职的情况下申请劳动仲裁，但需注意保留好相关证据，以应对可能的工作变动。虽然法律上并未直接规定申请仲裁会对工作产生何种具体影响，但实际操作中，用人单位可能会对申请仲裁的员工产生不满，进而采取不利措施。因此，在申请仲裁前，建议您充分评估风险并做好相应准备。
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若公司在您申请劳动仲裁后恶意调岗或降薪，您可以采取以下措施：首先，继续推进劳动仲裁程序，确保您的权益得到维护；其次，收集并保留所有与调岗、降薪相关的证据，如通知、邮件、工资单等；最后，如公司行为严重影响您的合法权益，可考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。在处理此类问题时，保持冷静并依法行事至关重要。
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从法律角度，为确保劳动仲裁申请成功，您应做好以下准备：一、收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等；二、明确您的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等；三、了解并掌握《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，确保您的申请符合法律要求；四、如可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高仲裁申请的成功率。