2024年12月入职到2024年12月离职期间没签合同并且未交社保可以要求赔偿吗

2024年12月离职时若未签合同且未交社保，可以要求赔偿，具体需视情况而定。
如果用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保，您可以依法主张以下赔偿权利：
1. 若未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若未缴纳社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工起30日内为职工办理社保登记，未办理的，职工有权要求补缴。
3. 若离职后主张赔偿：您可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，并主张因未签合同产生的双倍工资差额。
4. 若存在自愿放弃社保的情形：该行为因违反法定义务，仍可能被认定无效，用人单位仍需承担补缴义务。
5. 若已超过一年未签合同：视为无固定期限劳动合同成立，但仍不影响您要求双倍工资的权利（限前11个月）。
6. 若公司已注销或无法履行：可考虑向社保机构申请垫付或通过其他法律途径追偿相关损失。
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2024年12月离职时若未签合同且未交社保，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。未订立的，应自第二个月起支付二倍工资，最长不超过11个月。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，劳动者可依法要求补缴。
结合您2023年12月入职、2024年12月离职的情况，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，您可以主张从2024年1月至2024年11月期间的二倍工资差额。同时，若用人单位未依法缴纳社保，您可要求其补缴2023年12月至2024年12月期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。
综上，依据上述法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼程序主张上述两项权利，但需注意仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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2024年12月离职时若未签合同且未交社保，建议采取以下实用行动步骤。
1. 收集并整理证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、微信沟通记录等，用于证明劳动关系的存在及持续时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不配合，可先向当地人力资源和社会保障局投诉其未签合同、未缴社保的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一年内）向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及社保补缴。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：针对个案具体情况制定维权策略，尤其是涉及金额较大或证据较弱时更应寻求专业帮助。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否逾期、用人单位是否配合等因素，以便提高维权成功率。
如您需要进一步了解具体操作细节，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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2024年12月离职时若未签合同且未交社保，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效逾期风险：例如，若您在2024年12月离职，但直到2025年12月才申请仲裁，可能会因超过一年的仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足导致败诉：比如，若您无法提供工资支付凭证、工作证或同事证言等有效证据，仲裁机构可能不认定劳动关系存在，导致无法主张赔偿。
这些风险会直接影响您的维权结果，因此建议尽早准备证据并及时申请仲裁。