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劳务合同未到期单位辞退员工怎么补偿

吴亮律师2025-09-25永嘉县律师

单位辞退未到期员工需支付补偿。依据《劳动合同法》,单位应支付赔偿金,按工作年限每满一年补两个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致,可选择协商;若无法协商,员工可提起劳动仲裁或诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位辞退需补偿。操作:1. 与单位协商,达成补偿协议;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,或提起诉讼,要求按《劳动合同法》赔偿。

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