公司入职停掉上家公司社保有影响吗

公司入职停掉上家公司社保是否有影响，需要结合具体情况判断。社保停掉本身是正常离职后的必要手续，但停掉的时间节点和衔接情况可能会产生不同影响。如果在入职新公司前，已与上家公司办理完离职手续且上家公司按规定停缴社保，通常不会对新公司参保造成影响。若存在以下情况则可能产生问题：1. 若上家公司未及时停缴社保，新公司可能因系统冲突无法正常为您办理参保手续，导致社保出现断缴。2. 若社保停缴后，新公司未能及时接续缴纳，会造成社保缴费中断，影响医疗保险、养老保险等社保待遇的连续性。3. 若涉及跨统筹地区就业，社保停掉后未及时办理转移手续，可能影响缴费年限的累计计算及相关待遇的享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职停掉上家公司社保的行为是否合法合规，我们可以依据《社会保险法》的相关规定来分析。根据《社会保险法》（2018年修正版）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”从该条款可以看出，社保关系的转移和缴费年限的累计是法律保障的权益。公司入职时停掉上家公司社保，若属于正常的离职后社保停缴，是符合社保缴纳流程的。因为员工从上家公司离职后，上家公司便不再有义务为其缴纳社保，停缴行为本身并不违法。但如果停缴导致社保出现断缴，进而影响员工社保待遇，员工有权要求新公司及时补缴或通过合法途径维护社保权益的连续性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司入职停掉上家公司社保可能出现的问题，为了确保社保权益不受影响，您可以采取以下实用行动建议：1. 提前确认社保停缴时间：在离职前与上家公司人力资源部门沟通，明确社保停缴的具体月份和日期，确保与新公司的参保时间能够无缝衔接，避免出现断缴。2. 及时办理社保转移手续：如果是跨统筹地区就业，在社保停掉后，尽快向上家公司所在地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并将其交给新公司所在地的社保经办机构，办理社保转移手续，保障缴费年限累计计算。3. 主动与新公司沟通参保事宜：入职后第一时间向新公司人力资源部门提供必要的社保资料，询问社保参保进度，督促新公司及时为您办理参保手续，确保社保连续缴纳。4. 定期查询社保缴费记录：通过当地社保官方网站、APP或社保经办机构等渠道，定期查询个人社保缴费记录，核实社保是否正常缴纳以及缴费年限是否准确累计。选择解决方案时，重点考虑社保缴费的连续性和缴费年限的累计计算，这直接关系到您未来社保待遇的享受。如果在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职停掉上家公司社保后，可能会出现一些法律风险，影响您的社保权益，以下为您举例说明：1. 社保断缴影响医疗保险待遇享受的风险。例如，您在上家公司离职后社保停掉，新公司因各种原因未能及时为您参保，导致社保断缴超过3个月，按照某些地区的规定，您的医疗保险缴费年限可能会清零，重新计算，并且在断缴期间无法享受医疗保险报销待遇，若此时生病住院，所有医疗费用需自行承担。2. 社保转移不及时影响养老保险待遇的风险。比如，您从A城市的上家公司离职，社保停掉后到B城市的新公司入职，但未及时办理社保转移手续，多年后达到退休年龄时，才发现A城市的养老保险缴费年限未与B城市合并，导致累计缴费年限不足15年，无法正常办理退休手续，领取养老金。