产假工资未按月薪支付怎么办

产假工资未按月薪支付是违反女职工产假工资支付规定的。针对这一问题，具体处理方式需结合不同情况分析：如果用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假工资应由生育保险基金以生育津贴形式支付，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则应由用人单位按照女职工产假前工资的标准按月支付产假工资。
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面对产假工资未按月薪支付的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与用人单位沟通：主动向用人单位人力资源部门或负责人反映产假工资未按月薪支付的情况，要求其按照法律规定支付或补足差额，通过协商解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条（包括产假前后的）、生育保险缴纳证明、产假通知等证据，这些证据能证明您的劳动关系、工资标准以及用人单位未依法支付产假工资的事实。3、向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的产假工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿且协商不成，及时通过法律途径维权。建议您在采取行动前，进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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产假工资未按月薪支付，可能会给您带来以下法律风险，影响您的合法权益：1、用人单位可能以“生育津贴已替代产假工资”为由拒付差额。如果您所在单位已为您缴纳生育保险，而您产假前工资高于用人单位上年度职工月平均工资，单位可能会仅支付生育津贴，拒绝补足差额部分，导致您实际获得的产假工资低于应得的月薪。