针对签署劳动合同是否具有法律效力的问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需在双方协商一致并在文本上签字或盖章才能生效。违反相关规定可能导致合同无效，从而影响到双方的权益保障。
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劳动合同的效力来源于合法的内容、双方的协商一致以及签字或盖章确认。要确保合同的有效性，应当注意合同的具体内容、双方的意愿以及法律的规定。这样，劳动合同才能产生法律效力。

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