申请劳动仲裁需满足特定条件。首先，申请人必须与案件有利害关系。其次，争议必须属于劳动争议范畴，例如涉及劳动合同、工资福利等。再次，案件需在仲裁委员会管辖范围内。此外，提交申请书和相关材料必须齐备。最后，申请人需在争议发生后60日内提出仲裁申请。这些条件依据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，确保仲裁程序合法有效。
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劳动仲裁的处理方式包括自行协商、申请调解、提起仲裁和诉讼等。选择何种方式取决于争议的性质、复杂程度以及双方当事人的意愿。通常，协商和调解是更为灵活快速的解决方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，能够保障劳动者权益和争议解决效率。
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申请劳动仲裁需遵循一定流程。首先，确保申请人与案件直接相关。其次，争议内容应为劳动争议事项，如劳动关系确认等。接着，确认争议在仲裁委员会管辖范围内。然后，准备完整的申请书及必要材料。最后，申请人需在规定的期限内，通常是争议发生后60天内提出书面申请。这些步骤严格遵循相关法律法规，确保仲裁结果的有效性。

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