合同上明确写着工资7000，这种情况我该如何处理

您应首先与用人单位沟通解决薪资不符问题。依据《劳动法》，工资需按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至影响生活。
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处理此类薪资纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可根据具体情况选择申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。
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薪资不符可这样处理：1.与用人单位协商，明确表达薪资不符的问题，要求补足差额；2.若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决；4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。