员工聘用合同书在法律上与劳动合同是否相同？

员工聘用合同书与聘任书不同，它本质属于劳动合同。根据《劳动合同法》，聘用合同明确了用人单位与劳动者的权利义务。未及时签订可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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员工聘用合同问题常见处理方式是签订正式合同或补充协议。选择时需根据双方具体情况及意愿，确保合同内容合法、明确，以维护双方权益。
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聘用合同即劳动合同。处理方式：1.明确合同内容，包括职责、薪酬等；2.双方协商一致后签订；3.如需变更，应签订补充协议；4.发生争议，可协商或申请仲裁。