在编教师重病期间工作权益如何保障，是否会被

在编教师重病期间不会被辞退，工作权益受法律保障。依据《劳动法》规定，职工患病需停止工作医疗时，享有3-24个月医疗期，期间单位不得解除劳动合同。未及时处理可能导致违法辞退，损害教师合法权益。
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在编教师重病不会被辞退。具体操作：1.立即向学校申请医疗期，提供医疗证明；2.根据工作年限确定医疗期时长；3.医疗期内享受病假工资或疾病救济费；4.医疗期满后，若仍不能工作，可申请延长医疗期或按规定办理退休、退职手续；5.如学校违法辞退，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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在编教师重病期间，常见处理方式是申请医疗期并享受相应待遇。选择处理方式时，应根据实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期长度，并依法享受病假工资或疾病救济费，确保权益不受损害。