对于工作超过二十年的六十岁以上员工，公司应

公司应按工作年限补偿60岁以上员工，无年龄限制。依据《劳动合同法》，不支付可能导致法律纠纷和赔偿。若员工已退休，则无需补偿。
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常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑员工是否退休，未退休则依法补偿，已退休则无需补偿，避免不必要的法律风险。
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应补偿。操作如下：1.确认员工是否退休，未退休则继续；2.按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4.如员工已退休，则无需补偿，正常终止劳动关系。