单位不提供劳动条件也不解除劳动合同

你提出的问题涉及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条，因此种情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位确实未提供劳动条件，你有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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除了解除劳动合同，你还可以：1. 向劳动监察部门投诉，要求单位改正并提供劳动条件；2. 若单位拒绝改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任；3. 仲裁不成时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，单位不提供劳动条件的行为可能承担以下责任：1. 民事责任，如支付劳动者经济补偿、赔偿金等；2. 行政责任，如被劳动监察部门处以罚款、警告等行政处罚；3. 若行为严重，构成犯罪的，还可能承担刑事责任。单位应依法提供劳动条件，否则将承担相应法律责任。 >