试用期辞职需要赔偿公司培训费用吗

员工在试用期辞职，通常不需要赔偿公司的培训费用，除非公司提供了特定的专项培训并约定了服务期限。如果员工违反了服务期限的约定解除劳动合同，则可能需要承担相应的赔偿责任。
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关于试用期辞职是否需要赔偿培训费用的问题，主要取决于公司是否提供了专项培训并约定了服务期。如果存在专项培训和相关约定，违约则需赔偿；如果不存在专项培训或未约定服务期，则无需赔偿。请根据实际情况判断。
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在试用期辞职，一般来说不需要赔付培训费。然而，如果公司提供了特定的专项培训，并且与员工约定了服务期限，那么在员工辞职时，可能需要按照约定进行赔偿。对于没有专项培训或未约定服务期的情况，员工可以无忧地提出辞职，无需担心赔付问题。 >