公司要求上夜班但是员工坚持不上

针对员工拒绝上夜班的情况，公司并不能单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同中未明确约定需要上夜班，员工有权拒绝变更劳动合同内容，即拒绝上夜班，并向公司说明理由。此时，公司应尊重员工的意愿，不能单方面解除劳动合同，而应寻求双方协商一致的解决方案。若协商不成，员工或公司可依法解除劳动合同，但需遵循相关法律法规的程序和规定。
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针对不同情况，员工应对公司要求上夜班的问题可采取以下措施：1. 若劳动合同中未约定上夜班，员工可拒绝并说明理由，要求维持原劳动合同内容；2. 若劳动合同中已约定上夜班，员工应遵守合同约定，或与公司协商调整；3. 若员工因健康原因无法上夜班，可提供医疗证明，与公司协商调整岗位或解除劳动合同，并依法获取相应补偿。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。若公司要求变更劳动合同内容（如上夜班），员工应与公司进行协商，并保留好协商记录。若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以备不时之需。