未经培训直接上岗，单位可能受劳动局处罚。依据《劳动合同法》，单位应提供培训，未培训上岗属违法，可能导致安全隐患及员工能力不足，严重影响工作质量和安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未培训上岗需处罚。单位：接受劳动局处罚，整改并加强培训。个人：若未签合同超一月，要求双薪；超一年，视为无固定期合同，保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应接受劳动监察处罚并整改，个人可要求双薪或无固定期合同。选择处理方式需视具体情况，如单位态度、违法程度及员工诉求而定。
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