护士患抑郁症想换自己喜欢的科室,应该去找正院长吗

护士患抑郁症想转科，应先与直接上级沟通，再考虑是否需向院长反映。分析：从法律角度看，员工因健康问题提出调岗请求是合理的，但应先遵循医院内部的人事调动流程。直接与院长沟通可能跳过正常程序，不利于问题解决。建议先向科室主任或人力资源部门反映情况，说明抑郁症对当前工作的影响及希望转至更合适科室的愿望。提醒：若医院长时间未给予正面回应或处理不当，导致护士病情加重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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具体操作：1. **内部协商阶段**：首先，向科室主任提出书面调岗申请，说明抑郁症情况及希望转至的科室；其次，与人力资源部门沟通，了解医院内部调岗政策及所需材料；最后，根据医院要求准备相关证明文件，如心理医生诊断书等。2. **法律途径阶段**：若内部协商无果，可准备劳动仲裁申请书，详细说明情况，附上相关证据，提交至当地劳动仲裁委员会；若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼，要求医院给予合理的岗位调整或经济补偿。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是内部协商，二是法律途径。内部协商包括与直接上级、人力资源部门沟通，寻求合理的岗位调整；法律途径则是在协商无果时，考虑劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，因其成本较低，且能维护良好的工作关系。若协商无果，再考虑法律途径保护自身权益。